Merekrut Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor terpenting dalam organisasi. Maka dari itu, perlunya SDM dengan kualitas terbaik demi meningkatkan produktivitas organisasi. Ada dua sumber pasokan tenaga kerja yaitu Perekrutan Internal dan Perekrutan Eksternal.

Perekrutan Internal

Rekrutmen Internal yaitu dilakukan didalam organisasi. Sekitar 15% organisasi melakukan rekrutmen internal. Banyak keuntungan melakukan rekrutmen internal yaitu dapat mengehemat dari segi waktu dan biaya. Selain itu, karyawan sudah memahami betul culture atau budaya organisasi sehingga dapat mudah menyesuaikan dengan posisi yang baru. Perekrutan internal meliputi:

Promosi

Promosi adalah kenaikan jabatan yang sebelumnya berada di posisi lebih rendah. Promosi dilakukan setelah organisasi dapat menganalisa kompetensi karyawan tersebut (berkinerja baik).

Demosi

Demosi yaitu menurunan jabatan yang sebelumnya berada di posisi lebih tinggi. Biasanya, demosi merupakan salah satu bentuk upaya organisasi untuk mendisiplinkan karyawan karena melakukan pelanggaran atau karyawan tersebut menunjukan kinerja yang buruk.

Rotasi

Salah satu tujuan rotasi karyawan di sebuah organisasi yaitu memperluas atau menambah pengetahuan karyawan karena dapat menciptakan keseimbangan antara tenaga kerja dengan komposisi pekerjaan atau jabatan.

Re-employing

Cara internal organisasi untuk mempekerjakan kembali mantan karyawan. Re-employing dilakukan karena mantan tenaga kerja tersebut sudah berpengalaman dan lebih dikenal dalam lingkup organisasi.

Perekrutan Eksternal

Rekrutmen Eksternal merupakan proses rekrutmen yang menjaring ke luar organisasi. Tindakan organisasi ini untuk memperoleh tenaga kerja dari masyarakat luas. Ada tiga rekrutmen eksternal yang sering digunakan yaitu:

Iklan

Iklan merupakan salah satu cara yang sering digunakan dalam merekrut karyawan. Iklan dapat disebar melalui media sosial maupun melalui job fair.

Rekomendasi

Rekomendasi dilakukan organisasi dengan mendengarkan usulan dari pihak lain tentang orang yang pantas menjadi bagian dari organisasi.

Agen Tenaga Kerja

Agen tenaga kerja merupakan suatu lembaga organisasi yang menyediakan bantuan penempatan kerja, baik sementara atau permanen.

Berikut merupakan penjelasan mengenai rekrutmen SDM di dalam maupun luar organisasi dan pastinya keduanya dapat dilakukan menyesuaikan dengan kebutuhan organisasi.

Salam Bahasa Bisnis,

Shafira Destiana